Der Mensch steht an erster Stelle.
Unsere Verpflichtung, ein guter Unternehmensbürger zu sein, erstreckt sich auf jeden Einzelnen, der für und mit InVue arbeitet, und ist in unseren vier Säulen der Unternehmensverantwortung dargelegt: Umweltverantwortung, Vielfalt und Integration, Ethik und Datenschutz sowie Gemeinschaft.
Dieser Rahmen leitet unsere Kultur und unterstreicht unsere Prioritäten, mit weniger mehr zu erreichen und gleichzeitig den jeweiligen Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten, etwas zurückzugeben.
"Wir alle bei InVue sind uns bewusst, dass die Beziehung zwischen Ihnen und uns über unsere Produkte und Dienstleistungen hinausgeht. Sie erwarten von uns, dass wir verantwortungsvoll handeln und unsere Auswirkungen auf die Umwelt so gering wie möglich halten.
Dieses Verständnis unterstreicht unsere Prioritäten, mit weniger mehr zu erreichen, den Gemeinden, in denen wir leben und arbeiten, etwas zurückzugeben, eine integrative Kultur zu schaffen, die Vielfalt begrüßt, die Privatsphäre respektiert und unsere Kunden in den Mittelpunkt unseres Handelns stellt.
Jim Sankey
| Geschäftsführender Direktor
Unsere vier Säulen der unternehmerischen Verantwortung.
Verantwortung für die Umwelt
Wir haben uns Ziele gesetzt, um die Auswirkungen unserer Tätigkeit auf die Umwelt zu minimieren.
InVue hat sich mit einem renommierten Nachhaltigkeitsberatungsunternehmen zusammengetan, um uns dabei zu helfen, unsere Umweltauswirkungen besser zu verstehen, einen Plan für eine positivere Wirkung zu erstellen und unsere globalen Nachhaltigkeitsziele zu erreichen.
Unternehmensziele zur Nachhaltigkeit
- Beschaffung von 100 % erneuerbarer Energie für den Betrieb von InVuebis 2025 (Scope 2).
- Senkung des Energieverbrauchs in unseren Betrieben um 5 % bis 2024 im Vergleich zu einer Ausgangsbasis von 2019.
- Reduzierung der Flugmeilen um 332 Meilen pro Sendung bis 2023 (Erreicht: 94% Seefracht; 6% Luftfracht).
- Reduzierung unserer Geschäftsreise-Emissionen um 30 % bis 2023 im Vergleich zum Basisjahr 2019 (Erreicht: 50 % Reduzierung).
- Entwicklung eines Verhaltenskodex für unsere Zulieferer, Ausarbeitung eines ESG-Engagement-Programms für Zulieferer und Priorisierung der Zulieferer auf der Grundlage der Einhaltung des Verhaltenskodex von InVue.
- Wir investieren weiterhin in die Gemeinden, in denen wir tätig sind, durch gemeinnützige Dienste und Wohltätigkeitsinitiativen.
- Reduzieren Sie die Anzahl der Kunststoffe in der Produktion, indem Sie recyceltes/gemahlenes Kunststoffharz in geformten Produkten zulassen.
2023 Erreichte Ziele
- Durchführung einer vollständigen Treibhausgasinventur (Bereiche 1-3) gemäß dem Treibhausgasprotokoll des World Resources Institute (WRI) für die Kalenderjahre (CY) 2022 und 2019.
- Auch für Walmart und Microsoft wurden Daten zu den Treibhausgasemissionen auf Dienstleistungsebene vorgelegt.
- Wir haben unsere erste Antwort auf die CDP-Umfrage eingereicht.
- Wir haben für 100 % unserer Scope-1-Emissionen verifizierte Kompensationen und für 95 % unserer Scope-2-Emissionen RECs erworben, um auf die Klimaneutralität unseres Betriebs hinzuarbeiten.
- Das Hyundai Waste Energy Recovery Co-Generation Project Phase II ist das erste Projekt nach dem Verified Carbon Standard in Südkorea und besteht aus einer 400-Megawatt-Kraft-Wärme-Kopplungsanlage bei Hyundai Steel.
- Green-e zertifizierte US Wind RECs.
- Abschluss einer Bewertung der aktuellen ESG-Landschaft für die Branche von InVue, um eine strategische Ausrichtung auf eine führende Rolle im Bereich Nachhaltigkeit zu gewährleisten.
- Die Zusammenarbeit mit WAP Sustainability wurde fortgesetzt, um unser ESG-Programm weiterzuentwickeln.
2024 Ziele
- Investitionen in Produktinnovationen, um die Auswirkungen von Materialien auf Produktebene (Scope 3) zu reduzieren.
- Verbesserungen in der Nutzungsphase zur Verringerung des Energieverbrauchs der Kunden und der Emissionen in der Nutzungsphase.
- Entwicklung einer Strategie zur Verringerung der Auswirkungen von Verpackungen.
- Durchführung eines aktualisierten vollständigen Treibhausgasinventars (Bereiche 1-3) in Übereinstimmung mit dem WRI-THG-Protokoll für das Kalenderjahr (CY) 2023.
- Durchführung einer Leistungsbilanz für das Jahr 2023.
- Bericht an externe Rating-Organisationen, einschließlich CDP und Gigaton.
- Ergreifung von Maßnahmen, um in den Büros von InVueeinen Netto-Null-Abfall zu erreichen.
- Kauf von Kompensationen und RECs für alle Aktivitäten von InVue(Scope 1 und 2).
Gemeinschaft
Wir glauben, dass es wichtig ist, ein guter Bürger zu sein.
Unsere Teams in Charlotte, den Niederlanden, Hongkong und Lateinamerika unterstützen ihre Gemeinden mit ihrer Zeit und ihren Beiträgen.
Freiwilligenarbeit
- Second Harvest Food Bank - Charlotte (6 Jahre)
- Ronald McDonald Haus - Charlotte und Hongkong (2 Jahre)
- Safe Alliance - Charlotte (2 Jahre)
- Mitey Riders - Charlotte (1 Jahr)
- Parks der Stadt Charlotte - Charlotte (1 Jahr)
- Delfinforschung und Strandsäuberung - Hongkong
Fundraising
- 5K-Lauf für die Gleichberechtigung der Frauen 2019 - LATAM
- Spendengelder für den Bau einer Kirche - LATAM
- Bereitstellung von Lebensmitteln und Hilfe für Obdachlose und ältere Menschen - Hongkong
- Alpe d'Huzes - Fahrrad-Fundraiser - Niederlande
- Heilsarmee - Engelsbaumaktion - Niederlande (2 Jahre)
Spenden
- Klassenzimmer Central - Charlotte (7 Jahre)
- Kinderheimgesellschaft - Charlotte (2 Jahre)
- Heilsarmee - Charlotte (2 Jahre)
- Rettungsmission Charlotte - Charlotte
- ACLU - Charlotte
- Second Harvest Food Bank - Charlotte
- Harper's Hope 31 - Charlotte
- SurfKids - Geldspende zur Unterstützung von Kindern in Krankenhäusern - Niederlande (7 Jahre)
Ethik und Datenschutz
Schutz der Privatsphäre
Zu den Maßnahmen, die wir ergreifen, um die Sicherheit und den Schutz der Privatsphäre unserer Mitarbeiter und Kunden zu gewährleisten, gehören:
- Multi-Faktor-Authentifizierung.
- Sicherheitsberatungsteam zur Festlegung von Datenschutzmaßnahmen.
- Aktive Endpunktüberwachung.
- Abgesicherte Server gegen Ddos-Angriffe.
- Software zur Verwaltung von Verwaltungspasswörtern (LAPS).
- Interne Netzwerk-Penetrationstests, die jedes Jahr von einem externen Sicherheitsunternehmen durchgeführt werden.
- Regelmäßige Penetrationstests und Schwachstellenscans.
- Regelmäßige Penetrationstests von InVue Softwareprodukten.
- Implementierung von Software zur Überwachung von Sicherheitsereignissen und zur Protokollverwaltung.
- Regelmäßige Phishing-Übungen im gesamten Unternehmen.
- InVue hat unternehmensweite Sicherheits- und Datenschutzrichtlinien sowie regelmäßige Schulungen eingeführt.
- Es wurde eine PAM-Lösung implementiert, um den Administrator-Zugang von allen Endpunkten zu entfernen.
Vielfalt und Integration
Wir haben einen 360º-Blick auf die Welt, ihre Kulturen und Ethnien.
Bei InVue bemühen wir uns um eine Belegschaft, die so vielfältig ist wie unser Kundenstamm.
- Wir machen uns die Tatsache zu eigen, dass großartige Ideen von jedem und überall in unserer Organisation kommen können.
- Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Gleichberechtigung fördert und zu Innovation und Kreativität anregt.
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